Единовременное пособие с двух мест работы

Декретные по совместительству

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству.

Кто платит пособие

Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ).

Получить пособие можно:

  1. У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
  2. У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
  3. Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.

Как начисляется пособие

Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей. Пособие не должно превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.

Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.

Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть ниже минимального значения, если средний заработок низкий или сотрудница отработала меньше 6 месяцев. В 2018 году это 43 675 рублей 40 копеек копеек.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат:

  1. Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
  2. Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
  3. Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о своих доходах на тех местах работы (по форме 182 Н).

Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос.

Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение декретных у всех страхователей. Вы как работодатель должны оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству.

Работаю на двух работах — могу ли взять два больничных?

Здравствуйте! Меня зовут Лиля! Я на 24 недели! Мы с мужем ждем принцессу!

У меня вопрос по больничному по беременности и родам! С 1.04.2011 я официально работаю в ООО «Х» с белым окладом 4000 р (на пол ставки). С 31.01.2013 Основным местом работы стало ИП»х» с окладом 7000 р (я не ИП)! И осталась в ООО «х» по совместительству с окладом 2500.

Работаю по сей день! Вопрос: могу ли я взять два больных в женской консультации и оплатят мне их!? Как мне вычитать те выплаты которые я должна получить? И пособие по уходу за ребёнком!?

Доброй ночи, Лиля!

Единовременное пособие в размере 515,32 р. (без учета регионального коэффициент) Вы получаете, если встали на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) только одному месту работу — по основному.

Для этого надо предоставить работодателю документы:

  • справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель,
  • заявление о начислении этого пособия.

Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам (БиР), как и ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляются исходя из среднего заработка за два календарных года (ч.1 ст.14 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Пособие по беременности и родам выплачивается страхователями по всем местам работы — по основному и по совместительству (ч.2 ст.13 ФЗ № 255). Для этого работодателям необходимо предоставить:

  • листок нетрудоспособности на 140 дней (больничный) из ЖК,
  • заявление о выплате пособия.

Единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается по основному месту работы одной суммой, не зависимо от стажа и уровня дохода, и составляет 13741,97 р. Надо будет предоставить справку с места работы отца, что указанное пособие не получал.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается любым из выбранных вами работодателей. Сумма выплачивается из 40% от среднемесячного заработка за последние 2 года, но не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое составляет 2576,62 р. (п.1.1 ст.14 ФЗ № 255).

Страхователю, выплачивающему пособие на ребенка, необходимо предоставить справку о том, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком другой организацией (по совместительству) не предоставляется (п.7 ст.13 ФЗ № 255).

Расчитать пособие по БиР можете сами:

с апреля 2012 по март 2014 (если я правильно посчитала ваш выход в декрет) складываете ежемесячные выплаты, делите на 730 (кол-во дней за 2 года), умножаете на 140 (у меня получилось: по основному месту работы — 18794,52, по совместительству — 14383,56, — всего 33178,08 р.; конечно возможны погрешности).

А ежемесячное детское пособие у Вас получается меньше минимального по любому месту работы, поэтому будут выплачивать указанный минимальный размер — 2576,62 р. Конечно все это без учета регионального коэффициента.

Уточняйте у работодателя все по документам, которые необходимо предоставить для получения указанных пособий, и когда их можно получить. Обычно в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Можно ли получить декретные с двух мест работы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплаты декретных с двух мест работы? На основном месте стаж 6 лет, по совместительству работаю через трудовой договор, который со мной заключают каждый год (с 2013 года) с 1 сентября по 1 июня( на учебный год). В декрет ухожу 15 мая.Заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

Можете. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 13):

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Единовременное пособие с двух мест работы

Могу ли я получить декретные сразу из двух мест работы?

10 августа 2011

Читайте так же:  Заявление об аккредитации граждан в качестве общественных наблюдателей

Пользовательница Резеда спрашивает: «Здравствуйте! Посоветуйте, как мне поступить: я официально работала в двух местах, завела 2 трудовые книжки. Первая трудовая лежит у директора школы (с 2001 года), где я преподаю ИЗО и черчение, а вторая была в РА (с 2009 года), где я работала дизайнером, но откуда недавно уволилась. Как мне правильно перенести запись в первую трудовую? Принести ее на второе место работы и попросить, чтобы просто продублировали запись о принятии и увольнении с печатью организации? Мне это все необходимо проделать, поскольку при расчете декретных, оказывается, нельзя предъявлять 2 трудовые книжки, а мне хочется, чтобы пособия мне выплатили в обоих местах»

Декретные или единовременное пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании больничного листа в день ближайшей зарплаты (хотя по закону — в течение 10 дней после предоставления документов). Эти деньги выплачивает работодатель за свой счет, а Фонд социального страхования возмещает работодателю эти деньги после предоставления в ФСС больничного листа.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в течение 10 дней должна произвести расчет пособия. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Расчет производится следующим образом. Месячный заработок (белый) за последние 12 месяцев суммируется. В заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Затем полученную сумму нужно разделить на число календарных дней за 12 месяцев — в результате получится средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности — 140 дней (154 дня — при многоплодной беременности, 156 — при осложненных родах, 180 — при рождении двух или более детей).

К сожалению, Вы не можете получить пособие по двум трудовым книжкам, поскольку само их ведение является нарушением закона. По закону Вы имеете право на одну постоянную работу и на вторую (третью, четвертую, пятую и т. д.) — по совместительству. Вам, видимо, придется определиться, какое место работы останется основным, а какое станет работой по совместительству и, соответственно, по какому из них Вам будут выплачивать пособие.

Можно ли оформить пособия по БиР у двух работодателей, чтобы они не узнали об этом?

Добрый день! У меня две трудовые книжки по которым я работая в двух местах, в каждом на ставку. Пришло время уходить в декретный отпуск, могу ли оформить пособия в двух местах, что бы работодатели не узнали друг о друге или если оформить пособия на одной работе, сохраниться ли за мной рабочее место на период всего декретного отпуска на другой?

Ответы юристов (5)

Добрый день, Эльвира!

Согласно ст. 255 ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам, далее БиР, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.06 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудосопосбности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по БиР осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Согласно указанным нормативным актам женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ. Для этого Вам нужно взять два листка нетрудоспособности в ЖК и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.

Оплата отпуска по БиР производится из средств ФСС. Пособие по БиР предоставляется на основании больничного листа по месту работы.

Но в тоже время у работника не может быть две трудовые книжки, вы получается ввели в заблуждение работодателя. Вы имеете право работать в нескольких местах, но по совместительству на условиях не полного рабочего времени. Скорее всего ФСС не примет две трудовые книжки, и не будет оплачивать два б\л по БиР, как по основному месту работы, вы себе заработали головную боль.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, тут ситуация иная. Его можно получать только с одного места работы. Даже если вы попытаетесь скрыть от работодателей о существовании друг друга, то это вскроется при сдаче отчетности в ФСС. Одному из ваших работодателей (который подаст документы о возмещении средств потраченных на выплату ежемесячного пособия) будет отказано в возмещении денежных средств выплаченных вами и вам придется отвечать ему, как так вышло)))

Так что, если у вас зарплата официальная, то есть смысл уволиться, а при расчете декретных можно будет предоставить справку о доходах с другого места работы, они их учтут.

Уточнение клиента

справку о доходах 2ндфл? наверняка у работодателя возникнет вопрос о второй трудовой книжке. и за какой период их предоставлять? до того как я пришла на работу к ним или до ухода на больничный по БиР?

24 Ноября 2015, 15:59

Есть вопрос к юристу?

Cправку о выплаченном доходе за два календарных года работы (форма документа 182н).Вопросов может не возникнуть, т.к. вы могли работать по совместительству, она нужна для расчета среднего заработка за года календарных года (предшествующих году наступления декрета). Эту справку обязаны предоставлять каждому сотруднику при увольнении.

Думаю Вам стоит выбрать место работы, которое для вас более важно (для сохранения за собой рабочего места), а со второго места работы уволиться. Средний должны учесть с обоих мест работы!

Уточнение клиента

при предоставлении справки с одного места работы, другой работодатель не потребует вторую трудовую? если спросит, что делать?

24 Ноября 2015, 16:53

Не должен потребовать, ему в принципе не должно быть интересно где вы еще подрабатываете, если Вы выполняете свою работу в должном объеме. Он в любом случае возместит средства из ФСС которые будет Вам выплачивать по БиР и по уходу за ребенком.

Уточнение клиента

хорошо. в таком случае когда лучше уволиться? больничный по беременности и родам закончится 3 января, деньги за него я уже получила и там и там. наверное это лучше сделать до его окончания? и справку о доходах брать за весь период работы (трудоустроена с сентября 2013 г.) вплоть до дня увольнения?

24 Ноября 2015, 18:46

За 2 недели до окончания больничного напишите заявление «Прошу уволить 04.01.2016». Справку должны дать за весь период. А дальше все, как обычно, напишите заявление на отпуск по основному месту работы, отдадите справку в бухгалтерию или приложите ее к заявлению

Уточнение клиента

Большое спасибо! Вы прояснили мою ситуацию

24 Ноября 2015, 19:30

Обращайтесь, если возникнут новые вопросы!))))

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Начисление декретных при смене работодателя

Собираюсь сменить рабочее место в июле 2015 года, планирую декретный отпуск в 2016 году.

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода?

Повлияет ли смена места работы на начисления?

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте. Не переживайте, увольняется и устраивайтемь на новую работу в общем порядке.

Согласно ч.1 ст.14 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Читайте так же:  Можно ли прописать несовершеннолетнего ребенка к бабушке без родителей

Смена работы не повлияет на начисления. Минимального срока работы на новом месте так же не установлено.

Есть вопрос к юристу?

Расчет декретных выплат производится за последних 2 отработанных года

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Повлияет ли смена места работы на начисления?
Евгения

Повлияет только уровень з/п, если он будет меньше

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения

нет, т.к. пособие рассчитывается за последние 2 года работы

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?
Евгения

Справку о з/п, чтоб на ее основании вам сделали расчет декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно будет составлять 40% от з/п

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
Евгения

для Вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты

Здравствуйте. Если не будет перерыва в работе длительного, то не повлияет по факту

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1
. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения

Нет, такого срока в законе не установлено

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы? в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
Евгения

Справку о з/п за 2 предыдущих года обязательно.

Чтобы ничего не потерять, нужно уходить и сразу устраиваться на новую работу

Как будут рассчитываться декретные выплаты: ежемесячные и единоразовые в момент ухода?
Евгения

Выплаты по беременности и родам выплачиваются единовременно за все 140 дней при передаче больничного работодателю. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет производятся ежемесячно.

Повлияет ли смена места работы на начисления?
Евгения

Нет, не повлияет. В расчет будут браться периоды работы за 2014 и 2015 года.

Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения

Какие документы нужно захватить с предыдущего места работы?
Евгения

Справки 2ндфл за 2014 и 2015 года работы.

в целом вопрос: как перейти на новую работы не потеряв при начислении декретных в ближайшем будущем?
Евгения

Вы ничего не потеряете, если ваша заработная плата на новом месте будет меньше чем на старом.

На размер пособия повлияет только заработная плата, на новой работе, если оно будет выше то хорошо, если будет меньше то соответственно пособие в сумме меньше будет.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон «Об обязательном социальном страховании»] [Глава 4] [Статья 13]
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.
7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
9. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон «Об обязательном социальном страховании»] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Читайте так же:  Составить договор с ип на оказание услуг

Смена работы на размер пособия не повлияет. Вы имеет стаж работы больше шести месяцев. Вот если бы было меньше, то вам платили бы только минимальное пособие, а так в размере 40% от среднего заработка за два предшествующих календарных года

Вам будет нужна справка с места работы о зарплате за два предыдущих года.

Вы имеете право

-на единовременное пособие при постановке на учет на ранние сроки беременности до 12 недель. Где то 500 рублей.

— пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего размера дохода

— единовременное пособие при рождении ребенка

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Минимальный размер в 2015 году 2 714,38 рублей, максимальный 19 855 рублей. Сумма каждый год увеличивается с учетом инфляции

Также есть региональные пособия. Размер уточняйте, в каждой губернии они отличаются.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет

Порядок начисления пособия

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 31 декабря 2014 года)» определяет порядок, размеры и условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособияпо временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.