Как вернуть трудовую книжку?

   При увольнении работника, независимо от его оснований, работодатели нередко допускают нарушения трудовых прав работника, в том числе, по различным причинам задерживают выдачу работнику трудовой книжки. Возможные способы защиты своих прав в подобной ситуации компания «ПРАВОЗАЩИТА-ПРОФ» изложит в настоящей статье.

            Право на получение трудовой книжки и последствия задержки ее выдачи

            Абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка должна быть выдана с внесенной в нее записью об увольнении.

            Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя может повлечь для работника различные неблагоприятные последствия, поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Основными и наиболее ощутимыми из таких последствий являются невозможность устроиться на другую работу, что влечет отсутствие заработной платы и средств к существованию, а также образование перерыва в трудовом стаже.

            Как защитить свои права

Во избежание перечисленных негативных последствий Трудовым кодексом РФ предусмотрены меры защиты прав работника.

  1. Во избежание отсутствия у работника средств к существованию, вызванному невозможностью устроиться на другую работу, статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
  2. Во избежание образования перерыва в трудовом стаже, исходя из практики компании «ПРАВОЗАЩИТА-ПРОФ», возможно защитить свои  права следующим образом.

В силу общих принципов защиты нарушенных гражданских прав, установленных ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В связи с чем, с целью восстановления нарушенных прав на непрерывный трудовой стаж, имеющий значение для дальнейшего начисления пенсии и проч., возможно предъявить требование о  внесении изменений в запись в трудовой книжке с указанием в качестве даты увольнения даты фактической передачи трудовой книжки. Таким образом, возможно восстановление нарушенного права на непрерывный трудовой стаж.

  1. Помимо изложенных способов защиты нарушенных прав, статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации морального вреда за нарушения трудовых прав работника, а статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за просрочку предусмотренных ТК РФ выплат.

13_готовая

юридическая консультация, правозащита, юрист СПб, правозащита-проф, юридические услуги, правозащита, взыскание долгов, правозащита-проф, взыскание задолженности, правозащита, исковое заявление, правозащита, иск в суд, правозащита-проф, заявление в суд, правозащита-проф, юридическая помощь, правозащита-проф, юридическое обслуживание

Комментариев еще нет

Оставить комментарий

Ваш комментарий: