Рапорта на увольнение из мчс

Оглавление:

Проект Приказа МЧС России «Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы» (подготовлен МЧС России 03.11.2016)

Досье на проект

В соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»1, приказываю:

1. Утвердить Порядок представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы.

2. Руководителям (начальникам) структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего управление и координацию деятельности специальных подразделений федеральной противопожарной службы, территориальных органов МЧС России, подразделений, организаций и учреждений МЧС России наделенных полномочиями по прекращению службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, организовать изучение требований настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 22, ст. 3089.

Приложение
к приказу МЧС России
от __________ N ____

Порядок
представления сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы

1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — сотрудники) к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (далее — федеральной противопожарной службе) и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы (далее — Порядок).

2. Сотрудник увольняется со службы в федеральной противопожарной службе в связи прекращением или расторжением контракта*(1).

3. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в федеральной противопожарной службе производятся по основаниям, предусмотренным статьей 83 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в федеральной противопожарной службе, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 83 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту*(2).

4. Прекращение службы сотрудниками рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состав осуществляется уполномоченным руководителем в соответствии с предоставленными ему правами по их назначению с учетом положений, установленных частью 4 статьи 91 Закона о службе.

Расторжение контракта и увольнение сотрудников, освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации, а также сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава и замещающих должности старшего начальствующего состава, производятся руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

5. Увольнение со службы в федеральной противопожарной службе прикомандированных сотрудников осуществляется по представлению руководителей соответствующих федеральных органов государственной исполнительной власти, иных государственных органов или организаций, к которым прикомандированы сотрудники, в соответствии с настоящим Порядком.

6. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение:

6.1. Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России), — производится соответственно Министром.

6.2. Территориального органа, учреждения (организации), подразделения МЧС России, — производится руководителем (начальником) соответствующего территориального органа, учреждения (организации), подразделения МЧС России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 6.3 настоящего Порядка.

6.3. МЧС России, территориального органа, учреждения (организации), подразделения МЧС России и имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, полковника внутренней службы или освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации, — производится Министром.

7. Правом увольнения со службы в федеральной противопожарной службе, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник).

8. Сотрудникам, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе Российской Федерации*(3) (рекомендуемый образец уведомления — приложение N 1 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе, уведомление вручается:

8.1. Не позднее шести месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Закона о службе.

8.2. Не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 83 Закона о службе.

8.3. Не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 5, 12, 13 или 15 части 2 статьи 83 Закона о службе.

8.4. Не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта — при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.

9. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению уполномоченного руководителя, составляется соответствующий акт в произвольной форме.

10. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

11. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Закона о службе, выдаются направление для прохождения военно-врачебной комиссии (далее — ВВК), а также служебная характеристика. При этом сотруднику разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по иным основаниям, направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения*(4).

12. С сотрудниками, увольняемыми со службы в федеральной противопожарной службе, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, трудоустройства. Сотрудникам, имеющим специальные звания младшего, среднего и старшего начальствующего состава, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, в ходе беседы разъясняется их право на обращение к Министру или уполномоченному руководителю за разрешением на ношение форменной одежды.

13. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе, проводится представителями кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме.

14. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт в произвольной форме.

15. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению из федеральной противопожарной службе*(5) (рекомендуемый образец представления к увольнению — приложение N 2 к настоящему Порядку).

16. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт в произвольной форме.

17. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

18. Представление к увольнению направляется Министру, руководителю (начальнику) структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего управление и координацию деятельности специальных подразделений федеральной противопожарной службы, территориального органа, учреждения (организации), подразделения МЧС России, наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении. К представлению к увольнению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки.

Читайте так же:  Договор дарения что можно дарить

19. Сотрудники, увольняемые со службы в федеральной противопожарной службе, обязаны сдать закрепленное за ними имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующую кадровую службу*(6).

20. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в федеральной противопожарной службе оформляются приказом.

21. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, уволенного со службы в федеральной противопожарной службе приказом Министра, устанавливается приказом руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего управление и координацию деятельности специальных подразделений федеральной противопожарной службы, территориального органа, учреждения (организации), подразделения МЧС России, в котором сотрудник проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен.

22. В последний день службы сотрудника:

22.1. Кадровое подразделение:

22.1.1. Знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.

22.1.2. Выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке*(7). Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в федеральной противопожарной службе, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина*(8).

22.2. Финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет.

23. Сотрудник, изъявивший желание на ношение форменной одежды по выходу на пенсию, направляет в кадровое подразделение по месту службы соответствующий рапорт на имя Министра или уполномоченного руководителя, который в установленном порядке направляется в соответствующий кадровый орган. Решение Министра, либо уполномоченного руководителя о разрешении ношения форменной одежды оформляется приказом, который направляется в соответствующее подразделение для доведения до сведения сотрудника.

24. Прекращение службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Закона о службе, оформляется приказом о прекращении службы в федеральной противопожарной службе в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

25. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации*(9).

26. Приказ о прекращении службы в федеральной противопожарной службе в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается Министром, руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата МЧС России, осуществляющего управление и координацию деятельности специальных подразделений федеральной противопожарной службы, территориального органа, учреждения (организации), подразделения МЧС России, наделенным правом увольнения указанного сотрудника.

27. Документы, связанные с увольнением сотрудника, приобщаются к личному делу сотрудника.

28. Служебные споры, связанные с увольнением сотрудников, подлежат разрешению в соответствии с Законом о службе.

Приложение N 1
к Порядку представления сотрудников
федеральной противопожарной службы
Государственной противопожарной службы
к увольнению со службы в федеральной
противопожарной службе и оформления
документов, связанных с прекращением
или расторжением контракта
и увольнением со службы

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе

(специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество)

В соответствии с частью 1 статьи 87 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по основаниям пункта ____ части ____ статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(полная формулировка основания для увольнения)

Руководитель (начальник) кадрового подразделения

____________________ ______________ ___________________ ______

(должность, специальное звание) (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)

_______________________ ______________ ___________________ ______

(должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)

наделенного правом увольнения

С уведомлением ознакомлен (ознакомлена)

_________________________ ______________ ___________________ ______

(должность, специальное звание) (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)

Приложение N 2
к Порядку представления сотрудников
федеральной противопожарной службы
Государственной противопожарной службы
к увольнению со службы в федеральной
противопожарной службе и оформления
документов, связанных с прекращением
или расторжением контракта
и увольнением со службы

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к увольнению из федеральной противопожарной службы

(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество, дата и номер

указа Президента Российской Федерации об освобождении от должности*(10))

личный номер ___________

2. Представляется к увольнению из федеральной противопожарной службы по пункту_________ части_________ статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

(полная формулировка основания для увольнения)

3. Число, месяц и год рождения, возраст _______________________________

4. Образование _______________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил)

5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден

6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное обеспечение сотрудников федеральной противопожарной службе «__» ____________ 20__ года составляет ________________________________________;

из них: календарный _______________, в льготном исчислении ________________

7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел на «__» __________ 20__ года составляет ___________________________________

8. Когда и кем проведена беседа об увольнении _________________________

9. Состояние здоровья сотрудника ______________________________________

(заключение ВВК, дата, если не направлялся на ВВК, указать причину)

10. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии,

положенные при увольнении из органов внутренних дел _______________________

(с учетом основания увольнения)

11. Заключительная часть: _____________________________________________

(излагаются сведения, характеризующие

увольняемого; причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах; вывод; иные обстоятельства)

_______________________________ _________ ___________________ _______

(должность, специальное звание (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)

руководителя (начальника) подразделения)

С представлением ознакомлен (ознакомлена)

_______________________________ _________ ___________________ _______

(должность, специальное звание) (подпись) (фамилия, инициалы) (дата)

Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ____________________________

Примечание. Номер и дата приказа об увольнении сотрудника указываются после издания приказа об увольнении. В случае, если представление не было реализовано, ставится прочерк.

*(1) Статья 82 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе).

*(2) Часть 7 статьи 83 Закона о службе.

*(3) Далее — уведомление.

*(4) Часть 7 статьи 83 Закона о службе.

*(5) Далее — представление к увольнению.

*(6) Часть 7 статьи 91 Закона о службе.

*(7) Часть 8 статьи 91 Закона о службе.

*(8) Часть 10 статьи 91 Закона о службе.

*(9) Часть 6 статьи 91 Закона о службе.

*(10) Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава.

Обзор документа

В мае 2016 г. Президент РФ подписал Закон о службе в федеральной противопожарной службе.

Представлен проект приказа МЧС России, которым определяется порядок представления сотрудников к увольнению со службы и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта.

Устанавливаются сроки вручения уведомлений о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы. Это зависит от основания увольнения.

В отдельных случаях при увольнении выдаются направление для прохождения военно-врачебной комиссии и служебная характеристика.

Закрепляются функции кадрового подразделения, выполняемые при увольнении сотрудников.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Рапорт об увольнении из МЧС России

Внимание! Если Вы ничего не увидели, обновите страницу! Возможно формат файла не поддерживается
для отображения в окне просмотра. Материал доступен по кнопке СКАЧАТЬ! (прокрутите вниз)

Начальнику отряда ФГКУ«7 отряд ФПС по Томской области» полковнику внутренней службы П.П. Петрову РАПОРТ Прошу Вас уволить меня из федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы в соответствии с … (по инициативе сотрудника) п. 2 части второй статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ с 1 февраля 2017 года. (по достижению сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной

полковнику внутренней службы

Читайте так же:  Материнский капитал за землю сельхозназначения

Прошу Вас уволить меня из федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы в соответствии с …

(по инициативе сотрудника) п. 2 части второй статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ с 1 февраля 2017 года.

(по достижению сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе) п. 2 части первой статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ с 1 февраля 2017 года.

(по выслуге лет, дающей право на получении пенсии) п. 4 части второй статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ с 1 февраля2017 года.

(по состоянию здоровья) п. 8 части второй статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ с 1 февраля 2017 года.

(в связи с болезнью) п. 1 части третьей статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ с 1 февраля 2017 года.

От прохождения военно-врачебной комиссии отказываюсь.

Военно-врачебную комиссию прошел 20 сентября 2016 года. С прохождением военно-врачебной комиссии после увольнения.

Претензий к руководству ФГКУ «7 отряд ФПС по Томской области» и Главному управлению МЧС России по Томской области не имею.

Очередной ежегодный отпуск за 2016 год использовал(а).

Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск за 2016 год.

15.01.2017 г.Пожарный 1 пожарно-спасательной части ФПС по охране Центрального АО г. Томска ФГКУ «7 отряд ФПС по Томской области»

прапорщик внутренней службы

Загрузка файлов доступна только зарегистрированным пользователям.

Авторизируйтесь или зарегистрируйтесь . Закрыть ×

Подпишись на нашу рассылку,чтобы быть в курсе новостей

Регистрируйтесь на портале
для полного доступа к
материалам

Нажимая на кнопку, Вы
принимаете условия

Вы можете разместить свой рекламный баннер в материале. Ежемесячная аудитория согласно Яндекс.Метрики – более 500 тысяч уникальных посетителей, которые просматривают свыше 1 миллиона страниц. На портале можно опубликовать “рекламную статью” в основных разделах сайта. Размещенный материал будет работать на Вас бессрочно, пока существует проект. Если Вы хотите ознакомится с видами рекламы, жмите “Разместить”, изучите рекламные предложения со статистикой, портретом аудитории и нашими выгодными условиями, а так же реальные примеры заказчиков, которые продвигают свой товар и уже получают прибыль!

Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Помощь и консультация по любым вопросам

Покупка и продажа товаров

Войти с помощью:

У нас Вы можете разместить рекламную статью о своих товарах или услугах. Статейный маркетинг за рубежом занимает 80% рынка продаж услуг и товаров. 8 из 10 предпринимателей осознают, что данный способ с перспективой получения прибыли годами (пока существует статья), отлично работает.

Сотрудничаем как с физическими, так и с юридическими лицами. Создание рекламной статьи Вы можете предоставить нам, либо выполнить это самостоятельно. Во втором случае возможна оговариваемая корректировка. Текст должен полностью раскрывать суть заголовка. Публикуем тематические тексты: обзоры оборудования, всё что связано с пожарной безопасностью, новинками техники и пожарно-технического вооружения и подобные тематики. Если у Вас другая тема, пишите нам и мы согласуем все моменты.

Посмотрите на примеры статей, которые вошли в ТОП-1-3 Яндекса по следующим запросам:

Статьи приносят не только трафик, но и прямую продажу товара.

Хотите узнать сколько стоит рекламная статья на нашем сайте и каковы условия? Какие еще виды рекламы доступны на страницах проекта?

Ознакомьтесь с ответами на свои вопросы, пройдя на страницу «Реклама на сайте». Рекламируйте товары и услуги эффективно. Отправьте на e-mail: [email protected] письмо с темой: «Публикация статьи» или «Реклама».

Сайт: https://fireman.club

Телефон: +7-982-75-65-865, Администрация проекта (Время для звонков 09:00-17:00 мск)

Электронная почта: [email protected]

Вкладка «Напишите нам» для отправки сообщения на email адрес.

Skype: fireman.club

Заметили ошибку или нестыковку на сайте? Появилась интересная идея? Есть сложности с добавлением материала? Пишите! Ваши замечания, мысли и проблемы не останутся без внимания. Хотите внести предложение, мы будем рады его выслушать.

Не выделяем какой-либо канал для обращений, главное, чтобы для Вас он оказался подходящим. Все участники нашей команды с большим вниманием относятся к получаемой обратной связи. Благодаря “обратной связи” от посетителей, на портале появились новые разделы, а старые стали удобнее и совершеннее.

Если Ваш проект связан с пожарной охраной или МЧС, напишите нам. Мы разместим на него ссылку в этом блоке.

Пусть кому-то покажется это нескромным штампом, но мы действительно являемся профессионалами своего дела. Поэтому нам доверяют участники и гости проекта. Останавливаться на достигнутом мы не собираемся, хотя уже сейчас есть чем гордиться. Чувствуем, что потенциала хватит на большие свершения. Мы подготовили небольшое интервью, из которого Вы узнаете с кем имеете дело.

– Что подтолкнуло Вас к созданию проекта «Клуб пожарных и спасателей»?

– Проблемы с поиском учебных материалов, связанных с пожарно-спасательной тематикой. Захотелось создать единый источник информации с логично оформленной структурой и удобный для изучения.

– За какие качества Вы друг друга цените?

– Адекватность, амбициозность, активность, воспитанность, добросовестность, идейность, надёжность и многие другие.

– Где трудитесь?

– В пожарной охране.

– Насколько профессиональные обязанности помогают Вам вести портал?

– Очень помогают, так как мы ориентируемся в том, что мы пишем и знаем тематику. Информация на сайте проверяется нами и модерируется с учётом происходящих изменений в структуре.

– Как вы решаете разногласия?

– В приоритете всегда пользователи, выбираем вариант, прежде всего, удобный для них. Ведь наш проект для людей. Как ни странно, за всё время разногласий почти не было. Есть лидер, который может всё грамотно объяснить и все останутся довольны.

– Каким вы видите свой проект через 10 лет?

– Проект самонаполняемый пользователями, авторы пишут статьи и выкладывают материалы. Очень много разделов, которые позволяют найти всю необходимую информацию, касающуюся пожарной безопасности и вопросов, связанных с прохождением службы в нашей структуре. Появление новых сервисов, мобильных приложений. Будем идти в ногу со временем.

– Чего бы хотели пожелать пользователям сайта Fireman.club?

– Не лениться и более активно участвовать в жизни проекта, так как никто кроме них не сделает его ещё лучше. Ведь каждым новым материалом, выложенным на странице проекта, пользователи помогают своему коллеге из другого региона, а может быть даже и другой страны. Аудитория проекта большая – Казахстан, Беларусь, Латвия, Литва, Украина и другие страны Европы. Иногда бывают посетители совсем из отдаленных континентов, которым просто интересно: «А как это у них там?».

Читайте О НАС подробнее по ссылке.

Сетевое издание «Fireman.club» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-70136 от 16.06.2017. Полное, частичное использование материалов в соц. сетях, печати, ТВ и радио без индексируемой гиперссылки на fireman.club или без указания сайта как источника, а так же перепечатка материалов — запрещено! Иная правовая информация.

Copyright © 2015 — 2018
Клуб пожарных и спасателей

Рапорт на увольнение.Правильный ли он?

Здравствуйте!Работаю в пожарной охране.Мне исполнилось 45 лет и меня увольняют на пенсию(смешанный стаж 25 лет выслуги).И просят написать рапорт так:Прошу Вас уволить меня из органов ФПС ГПС МЧС России по пункту 2 части 1 статьи 83(по достижении предельного возраста пребывания на службе)Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ,без прохождения военно-врачебной комиссии,с 01марта 2017года.

Правильно ли это?Я же не по собственному желанию увольняюсь.

15 Декабря 2016, 16:41 Елена, г. Москва

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Если нет желания служить можете написать рапорт на увольнение по предлагаемому варианту только с обязательным прохождением ВВК. Если есть желание — воспользуйтесь п 3 ст 90 Закона.

ФЗ 141 Статья 83. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:
1) по истечении срока действия контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе, установленногостатьей 90 настоящего Федерального закона

.Статья 90. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе

1. Предельный возраст пребывания на службе в федеральной противопожарной службе устанавливается для:
1) сотрудника, имеющего специальное звание генерал-полковника внутренней службы, — 65 лет;
2) сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, — 60 лет;
3) сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, — 55 лет;
4) сотрудника, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.
2. По достижении сотрудником федеральной противопожарной службы предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в федеральной противопожарной службе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
3. С сотрудником федеральной противопожарной службы, достигшим предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может заключаться новый контракт, но не более чем на пять лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.
4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником федеральной противопожарной службы, замещающим должность высшего начальствующего состава и достигшим предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе, устанавливается Президентом Российской Федерации.

Читайте так же:  Договор оказания платных физкультурно-оздоровительных услуг

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я уволиться из МЧС во время отпуска?

Хочу написать рапорт на увольнение по собственному желанию за две недели до окончания отпуска. Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней после отпуска или урезать выплаты при увольнение? Когда лучше писать рапорт?

Ответы юристов (2)

Добрый день.Порядок увольнения регламентируется ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел. Так как в ней подробно описан случай увольнения только по инициативе администрации, то здесь автоматически вступает в действие Трудовой кодекс. Ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вы обязаны поставить в известность работодателя не менее чем за 2 нед. При этом отсчет срока начинается на следующий день после написания Вами заявления.

Уточнение клиента

А как же ФЗ 141-ФЗ статья 91 пункт 11

11. Увольнение со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается.

10 Августа 2017, 16:36

В случае данного Федерального Закона, если есть необходимость не отрабатывать по какой либо причине, можно воспользоваться «пробелом» в законодательстве, а именно выйти из отпуска и в первый же день написать рапорт на увольнение, а после- уход на больничный, «по состоянию здоровья». После чего к вам «не подкопаться».

Уточнение клиента

Больничный на месяц? По тому же 141-ФЗ я должен написать рапорт за месяц.

10 Августа 2017, 16:59

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок и правила увольнения сотрудников из МЧС по собственному желанию

Увольнение из МЧС по собственному желанию, как показывает статистика, является наиболее распространённым способом прекращения трудовой деятельности пожарного. Такое структурное ведомство как Министерство чрезвычайных ситуаций Российской Федерации функционирует с 1994 года, и за это время постепенно разрабатывался и усовершенствовался механизм увольнения военнослужащими или представителями гражданского персонала ФПС. В данной статье будет подробно описана ситуация увольнения МЧСника на добровольной основе, включая порядок расторжения срочного или бессрочного контракта, финансовые вопросы, сроки и возможные проблемы, с которыми может столкнуться офицерский состав ФПС. Также будет уделено внимание ситуации, когда спасатель увольняется в связи с ликвидацией структурного подразделения.

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

  1. Если речь идет о гражданском персонале ФПС, то для инициирования процесса увольнения по собственному желанию необходимо подать рапорт установленного образца (пример рапорта будет рассмотрен чуть позже). Подобный рапорт, который является аналогом заявления на увольнения, при увольнении также подается военными руководителю войска. Рапорт должен подаваться непосредственно начальнику отделения, при этом МЧСник может подать его в любое время, а аргументировать своё решение он вовсе не обязан.
  2. После подачи рапорта работнику придется выполнять свои обязанности еще 14 дней, на протяжении которых на его место должны подыскать другого спасателя. Как сказано в статье №80 ТК РФ, на протяжении двух недель работник имеет право отозвать своё заявление без каких-либо последствий. Руководитель подразделения ФПС в свою очередь обязуется восстановить его.
  3. Далее руководитель подразделения издает приказ, с которым обязательно должен быть ознакомлен сотрудник (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).

Важно! В статье №64 ТК РФ сказано, что работника могут не восстановить на работе, если на протяжении двухнедельного периода на его место уже прибыл другой специалист, которому нельзя отказать в предоставлении рабочего места. Такая ситуация является возможной, когда, к примеру, в подразделении МЧС на вакантную должность по направлению уже был трудоустроен молодой специалист.

Также необходимо обратить внимание читателя на еще один нюанс – отпуск с последующим увольнением. Согласно со статьей 127 Трудового кодекса РФ, у работника есть возможность выйти в отпуск, а потом прекратить трудовые отношения с ведомством, однако отозвать рапорт можно только до начала отпуска (в противном случае начальник имеет полное право не взять лицо обратно на работу).

Причины увольнения

Как уже было отмечено выше, причину увольнения можно не указывать, но лица, желающие избежать двухнедельной отработки, иногда обязаны аргументировать свой уход из ФПС. Более того, руководитель может потребовать предъявить документальное подтверждение причины ухода, но, как показывает практика, в большинстве ситуаций достаточно правильно оформленного рапорта, поскольку работники подразделения пожарной охраны входят в перечень сотрудников, которые могут освобождаться от отработки.

Причины для увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью МЧСника (невозможность наладить отношения в коллективе, смена профессии и т.д.), с личными делами (например, смена места жительства) или обстоятельствами, что не затрагивают ни одну из сторон.

Рапорт на увольнение по собственному желанию

Работник МЧС может быть уволен из службы по его собственному желанию после предоставления рапорта. Документ обязательно включает следующие положения:

  • ссылки на нормативную базу (если увольнение проходит по инициативе сотрудника, то необходимо указать второй пункт статьи №2 Федерального закона от 1-го февраля 2017 года);
  • просьба об увольнении из ФПС (Прошу Вас уволить меня из ФПС…);
  • информация о прохождении врачебной комиссии. От прохождения военно-врачебной комиссии можно отказаться, указав это в рапорте;
  • наличие или отсутствие претензий к руководству структурного подразделения ФПС;
  • количество дней неиспользованного отпуска (если очередной отпуск был использован, то об этом также нужно указывать в рапорте);
  • дата составления рапорта;
  • имя, звание и подпись работника МЧС.

Потеря заявления

Бывают ситуации, когда заявление об увольнении (в данном случае рапорт) может теряться. Как поступить в таком случае? Тогда стороны могут заключать дополнительное соглашение об увольнении, где указывается дата аннулирования договора. В противном случае придется писать заявление с просьбой открыть дело в прокуратуре. Во избежание подобных конфликтов рекомендуется отправлять не отдавать рапорт лично в руки, а отправлять заказным письмом с уведомлением о получении.

Трудовая книжка сотрудника МЧС

При увольнении спасателя МЧС в трудовую книжку офицера обязательно должна вноситься соответствующая запись. Когда в трудовой книжке делается отметка о расторжении договора, также может указываться и причина прекращения трудовых отношений (к примеру, переезд в другой город).

14 дней после увольнения

Многие полагают, что две недели после расторжения договора являются обязательной отработкой, однако только малая часть работников обязуется работать дополнительно 14 дней. Сотрудник ФПС лишь должен уведомить начальника своего подразделения о факте увольнения, после чего на его рапорт ответственное лицо должно наложить визу. По истечению двух недель лицо будет окончательно уволено из государственного ведомства.

Отказ в увольнении по собственному желанию

Если обратиться к Конституции Российской Федерации, то можно узнать, что каждый гражданин имеет свободу выбора профессии. Таким образом, отказ работодателя расторжении трудового договора будет считаться нелегитимным. Если по отношению к вам руководитель предпринял такие действия, то их можно обжаловать в одном из перечисленных ниже органов:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • районное отделение суда.

Увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения

Если спасатель МЧС увольняется не по собственному желанию, а на принудительной основе в связи с сокращением кадров, то его обязательно нужно уведомить об этом в письменной форме. Уведомление оформляется в соответствии с установленным образцом – в нем указывается именование подразделения ФПС, причина увольнения, законодательная база, а также дата прекращения трудовой деятельности. Дальнейшее увольнение возможно только с письменного разрешения самого работника.

Аннулирование трудового договора по собственному желанию не предусматривает выплаты дополнительных компенсаций, однако при принудительном увольнении пожарного или же при увольнении по соглашению сторон обязательно дополнительно выплачивается выходное пособие (устанавливать размер пособия можно в индивидуальном порядке). Если говорить о рассматриваемой ситуации, то, как сказано во второй пункте статьи №81 ТК РФ, попавшие под сокращение сотрудники МЧС могут получать денежную компенсацию на протяжении двух месяцев с момента увольнения (это касается как военных, так и гражданских работников ведомства).

В той ситуации, когда уволенный специалист зарегистрирован на бирже труда, но не может найти работу в течении двух месяцев, он может дополнительно получить компенсацию за еще один месяц. Далее бывший сотрудник МЧС больше не может получать денежные выплаты от ведомства – ему просто будет начисляться пособие по безработице. При длительном отсутствии работы в центре занятости могут предложить прохождения переквалификации.