Договор согласие с родителями

Оглавление:

Материал по теме:
Образец согласия родителей на работу психолога я ребенком.

Предварительный просмотр:

Согласие родителей (опекунов) на психологическое сопровождение учащегося в образовательном учреждении

Я, __________________________________________________согласен (согласна) на психолого- педагогическое сопровождение моего ребенка _____________________________________________________

Психологическое сопровождение ребенка включает в себя:

— участие ребенка в развивающих занятиях;

— консультирование родителей (по желанию)

— при необходимости — посещение ребенком коррекционно-развивающих занятий;

— предоставлять информацию о результатах психологического обследования ребенка при обращении родителей (опекунов);

— не разглашать личную информацию, полученную в процессе индивидуальной беседы с ребенком и его родителями (опекунами).

Конфиденциальность может быть нарушена в следующих ситуациях:

Если ребенок сообщит о намерении нанести серьезный вред себе или другим лицам

Если ребенок сообщит о жестоком обращении с ним или другими.

Если материалы индивидуальной работы будут затребованы правоохранительными органами.

О таких ситуациях Вы будете информированы

Родители (опекуны) имеют право:

. обратиться к психологу школы по интересующему вопросу;

отказаться от психологического сопровождения ребенка (или отдельных его компонентов указанных выше), предоставив психологу школы заявление об отказе на имя директора школы.

Согласие родителей (опекунов) на психологическое сопровождение учащегося в образовательном учреждении

Я, __________________________________________________согласен (согласна) на психолого- педагогическое сопровождение моего ребенка _____________________________________________________

Психологическое сопровождение ребенка включает в себя:

— участие ребенка в развивающих занятиях;

— консультирование родителей (по желанию)

— при необходимости — посещение ребенком коррекционно-развивающих занятий;

— предоставлять информацию о результатах психологического обследования ребенка при обращении родителей (опекунов);

— не разглашать личную информацию, полученную в процессе индивидуальной беседы с ребенком и его родителями (опекунами).

Конфиденциальность может быть нарушена в следующих ситуациях:

Если ребенок сообщит о намерении нанести серьезный вред себе или другим лицам

Если ребенок сообщит о жестоком обращении с ним или другими.

Если материалы индивидуальной работы будут затребованы правоохранительными органами.

О таких ситуациях Вы будете информированы

Родители (опекуны) имеют право:

обратиться к психологу школы по интересующему вопросу;

отказаться от психологического сопровождения ребенка (или отдельных его компонентов указанных выше), предоставив психологу школы заявление об отказе на имя директора школы.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Федеральный закон об образовании в Российской Федерации №273-ФЗ от 29,12.2012, вступивший в силу 01.09.2013 Статья 42.БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ (СОГЛАСИЕ или НЕ СОГЛАСИЕ) НА ПСИХОЛОГО-ПЕДА.

СОГЛАСИЕна прохождение тестирования в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса«Готов к труду и обороне» (ГТО) №НаименованиеИнформация Фамилия, Имя, Отчество.

Согласие (договор) родителей на работу педагога-психолога с ребенком при поступлении в школу.

Социально-психологическое психологическое тестирование.

Поскольку сейчас требуется на все согласие и разрешение родителей, мы в школе разработали такое заявление, чтоб подстраховаться.

Бланк согласия родителей на работу психолога с ребенком.

Согласие родителей на заключение договора несовершеннолетним

Согласие родителей на заключение договора несовершеннолетним (образец 2018 года) обычно составляется для того, чтобы подросток имел возможность трудоустроиться, распорядиться имуществом или осуществить другие юридически значимые действия. В некоторых случаях для совершения сделки также требуется согласие органа опеки и попечительства.

Как оформить согласие родителей на заключение договора несовершеннолетним: образец

Документ обычно содержит такие пункты:

  • сведения о родителях (ФИО, паспортные данные);
  • разрешение на сделку;
  • описание основных условий договора, заключаемого ребенком;
  • сведения о несовершеннолетнем;
  • подписи.

Согласие родителей, как правило, не требует обязательного нотариального удостоверения.

Вы можете составить этот документ с помощью нашего онлайн-сервиса и скачать его в формате Word или PDF.

Согласие родителей при заключении трудового договора с несовершеннолетним

Вопрос-ответ по теме

При трудоустройстве несовершеннолетних всегда ли нужно согласие родителей ( законных представителей)? В ТК РФ прописано , что для заключения договора со спортсменом, не достигшим 14 лет необходимо данное согласие. Также , с согласия одного из родителей ( попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом , получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет , для выполнения, в свободное от получения образования время, легкого труда , не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Т. е. если ребенок учится и в течение учебного года ещё и работает? А в случаях , когда ребенок работает только на каникулах , нужно ли согласие родителей?

Да , во время каникул при трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет также необходимо получить согласие от одного из родителей. Кроме того , необходимо получить согласие и от органов опеки и попечительства ( ст. 63 ТК РФ). Каникулы входят в общий период обучения ( процесс получения общего образования).

В процессе освоения общеобразовательных программ учащимся предоставляются каникулы. Сроки начала и окончания каникул определяются образовательной организацией самостоятельно ( п. 17 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего , основного общего и среднего общего образования , утв. Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015).

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу ч. 3 ст. 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток , достигший четырнадцати лет , должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда , не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей ( попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом , не достигшим возраста пятнадцати лет , необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства ( п. 6 Постановления Пленума В. С. РФ от 28.01.2014 № 1).

Работодатели должны также помнить , что перед тем , как заключить трудовой договор с подростком ( независимо от характера будущей работы), его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр , который проводится за счет средств работодателя. Без медицинского заключения по результатам медосмотра , где будет указано , что у подростка не выявлено противопоказаний к конкретной работе , его нанимать нельзя. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекции.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Юрист».

Какие документы должен предъявить несовершеннолетний при трудоустройстве

« Помимо документов , которые представляют обычно , подросток должен передать вам справку о прохождении медосмотра. Несмотря на то что в перечне обязательных документов эта бумага отсутствует , представить ее подросток должен — это прямо предусмотрено специальными нормами.

Так , медицинской справкой будущий сотрудник младше 18 лет подтвердит , что прошел обязательный осмотр у врача ( обследование). Сделать это он должен согласно части 1 статьи 266 и части 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Р. Ф. Без этого нанимать несовершеннолетнего попросту нельзя.

Кроме того , в ряде случаев понадобится согласие ( разрешение) родителей , опекунов , органа опеки. Общий порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними ( старше 14 лет и младше 18), а также малолетними ( младше 14 лет) установлен статьями 63 и 348.8 Трудового кодекса РФ. В частности , в них указано , когда ребенку необходимо согласие или разрешение на работу.

О согласии родителей на заключение ребенком сделок

Российское законодательство признает граждан, которым не исполнилось 18 лет, несовершеннолетними. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации несовершеннолетние делятся на две категории. К первой категории относятся граждане, которые не достигли 14 лет, а ко второй — несовершеннолетние возрастного интервала 14-18 лет. Отличие первой категории от второй заключается в том, что последняя обладает более обширными правами при заключении сделок гражданско-правового характера.

Читайте так же:  Можно ли вернуть страховку при досрочном погашении кредита в хоум кредит

Как продать “детское” имущество

Несовершеннолетние возрастной категории 14-18 лет наделены полным правом участия в заключении сделок. Они могут самостоятельно заключать договора, расписываться в документах и тому подобное. Но все их действия совершаются с письменного согласия их родителей или других законных представителей. Граждане, не достигшие 14-летнего возраста, такими правами не обладают. Вместо них в сделках участвую либо родители, либо другие законные представители.

Продажа собственности гражданина 14-18 лет осуществляется с письменного одобрения законных представителей. Они могут дать свое согласие лишь с письменного разрешения опекунского органа. Если ребенку не исполнилось 14 лет, то кроме согласия органа опеки нужно собрать дополнительный внушительный пакет документов. Его формирует уполномоченный инспектор органа опеки, а решение принимает действующая при муниципалитете комиссия. Гражданский кодекс РФ требует получение согласия органа опеки не только в случае продажи, но и при отказе несовершеннолетнего от имущественных прав.

Государственная регистрация

Гражданско-правовую сделку от имени гражданина до 14 лет подписывает законный представитель. Он также ставит свою подпись на заявлении о госрегистрации и самостоятельно предоставляет другие документы для регистрации сделки. Если ребенок 14-18 лет, то он лично подписывает договор и подает документы на регистрацию.

Следует помнить важные моменты.

– Законные представители не могут совершать сделку со своим подопечным. Родители не имеют права купить или продать квартиру своему ребенку. Такие сделки не регистрируются в нотариальной конторе. Это не относится к актам передачи в безвозмездное пользование или дарения.

– Сделки граждан до 14 лет ничтожны. Но они могут признаваться судами правомочными по требованию законных представителей, если совершены к выгоде несовершеннолетнего;

– Сделка граждан 14-18 лет, совершенная без согласия законных представителей, может быть признана решением суда недействительной по их иску.

– Согласно Семейному кодексу РФ ребенок не может претендовать на имущество родителей, равно как и они не имеют права на собственность детей. Эта норма закона используется в бракоразводных процессах.

– Если имущество ребенка сдается в аренду родителями, то также необходимо согласие опекунского органа. Необходимо помнить об уплате с дохода 13 % НДФЛ и обязанности законных представителей подавать налоговую декларацию.

Договор согласие с родителями

Вопрос: Мне 17 лет, я прочитала, что для поселения в общежитие мне понадобится согласие родителей на заключение договора найма и регистрацию, заверенный нотариально. Есть ли утвержденный бланк согласия, и если есть, то где его можно увидеть? Если возможно, пришлите пожалуйста бланк согласия, на сайте я его найти не смогла.

Ответ начальника Управления по работе с молодежью Савинова Владимира Александровича:

Несовершеннолетним студентам, прибывшим для поселения в общежитие без сопровождения родителей, для заключения договора найма специализированного жилого помещения в общежитии СПбГУ не требуется наличие нотариально заверенного согласия родителей, однако такое согласие требуется для оформления временной регистрации. С образцом согласия Вы можете ознакомиться на сайте СПбГУ в разделе «Студенческий городок». Если студент прибыл для поселения в общежитие в сопровождении родителя, то документальное согласие не требуется.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Ребенок идет на работу.

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме (заочно, очно-заочно и т.д.); оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребенка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Бросить школу ребенок вправе, получив согласие родителей (законных представителей); комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.
Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст. 63 ТК РФ), при этом работы, выполняемые несовершеннолетним, должны производиться в свободное от учебы время, чтобы не нарушать процесс обучения.

Допускается заключение трудового договора с детьми до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо согласие родителя (иного законного представителя), а также разрешение органа опеки и попечительства, причем в разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Труд несовершеннолетних недорог, и зачастую работодатели охотно принимают их на работу, особенно на время каникул. Родители, как правило, ничего не имеют против того, чтобы ребенок начал зарабатывать деньги, сам ребенок — тоже, но имеется ряд особенностей, которые следует иметь в виду всем трем заинтересованным сторонам.

Как должно выглядеть согласие родителей

Для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).

Работодатель может попросить предъявить паспорт, чтобы убедиться, что перед ним действительно законный представитель ребенка, а также попросить ксерокопии паспорта и свидетельства о рождении.

Целесообразнее оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

Заключение трудового договора: необходимые документы

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора с несовершеннолетним:
согласие одного из родителей в письменной форме;
документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), — для учащихся в возрасте до 16 лет;
документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);
справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования);
справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.

Также согласно ст. 65 ТК РФ несовершеннолетний должен предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (если есть);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. До подписания трудового договора ребенок должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его работы.

Статья 265 ТК РФ запрещает применять труд лиц в возрасте до 18 лет:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Так, подросткам запрещено выполнять: горные работы; работы при строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений; геолого­разведочные и топографо-геодезические работы; работы в цветной металлургии; работы при производстве и передаче электро- и теплоэнергии; работы по бурению скважин, добыче нефти и газа; переработку нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев и угля; некоторые виды работ на нефтехимических, химических, микробиологических производствах; работы при производстве медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов; работы при производстве керамических, фарфоровых, фаянсовых и стеклянных изделий; строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

На основании ст. 342 ТК РФ несовершеннолетние работники не могут быть приняты на работу в религиозную организацию даже с согласия родителей.

Прием на работу несовершеннолетнего возможен только после проведения предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 266 ТК РФ), причем медосмотры работодателю необходимо проводить до достижения работником возраста 18 лет ежегодно.

Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Даже если все согласны, несовершеннолетнего нельзя (ст. 268 ТК РФ):
направлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочной работе;
привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ)). Если на ночное время приходится часть смены, молодой работник должен заканчивать работу раньше или начинать позже либо работать на условиях неполного рабочего времени;
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные Нормы. В настоящее время применяются Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Читайте так же:  Код налоговой льготы 2010258

Срок трудового договора

Срок, по общему правилу, неопределенный.
Можно определить срок трудовых отношений, если подросток принимается на время:
— исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Несовершеннолетним работникам трудовым законодательством гарантирован ежегодный оплачиваемый более длительный отпуск — 31 календарный день, причем в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Также работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск несовершеннолетнему работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Не допускается отзыв подростка из ежегодного отпуска или замена отпуска денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126 ТК РФ).

Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 ч. в неделю.

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.

Если на работу планируется принять учащегося, который будет выполнять работу в свободное от учебы время в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше. То есть ученик в возрасте до 16 лет должен работать не более 12 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) также сокращена и не может превышать для работников: от 15 до 16 лет — 5 ч; от 16 до 18 лет -7 ч.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы еще более сокращена: от 14 до 16 лет — 2,5 ч; от 16 до 18 лет -4 ч.

Исключения — те же самые дети творческих профессий.

Не допускается работа по совместительству работников, не достигших возраста 18 лет, если основная работа связана с такими же условиями, что и основная (ст. 282 ТК РФ).

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний поступил на работу после окончания общеобразовательного учреждения или образовательного учреждения начального профессионального образования, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) не могут заключаться с работниками, не достигшими 18 лет.

Однако ст. 242 ТК РФ установлено, что несовершеннолетние несут полную материальную ответственность:
— за умышленное причинение ущерба;
— за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. За счет собственных средств работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний выполняет сдельные работы (оплачивается конкретное количество продукции, которое изготовлено за сокращенный рабочий день), то его труд должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам.

Возможно установление доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы подростка, за счет средств работодателя.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Расторжение трудового договора: «детские» особенности

Для расторжения договора с несовершеннолетним работником работодатель должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласия не нужно, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Согласие требуется в том случае, если на момент принятия работодателем решения об увольнении работнику не исполнилось 18 лет.

Например, если при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на момент уведомления о предстоящем увольнении работнику не исполнилось 18 лет, получить согласие указанных органов необходимо.

Если же несовершеннолетний работник решит уволиться по собственному желанию, такое согласие не требуется.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В их числе — зачисление работника в учебное заведение или установление нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.

Как оформить разрешение родителей на публикацию фотографии в интернете?

Не только организаторы дистанционных мероприятий, но чиновники образования порой требуют разместить в интернете фотографий детей: например, сделать фотоотчет о проведенном мероприятии на сайте школы. В то же время существует закон о Защите персональных данных, согласно которому без разрешения человека публиковать его фото запрещено (в случае фотографий детей — разрешение со стороны его родителей или законных представителей). В статье мы расскажем, как решить эту ситуацию.

Скачать шаблон разрешения на публикацию фото на школьном сайте >>>

Но и до закона о защите персональных данных были такие запреты:

  • Ст. 24 Конституции РФ запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица; без его согласия это не допускаются;
  • Ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ гласит, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, на которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Дети — несовершеннолетние граждане, поэтому, согласно ч. 1 ст. 64 Семейного кодекса, защищают их права родители и законные представители.

С разрешением — можно

В общем виде, формулировки закона сводятся к тому, что без разрешения публиковать фотографии нельзя, а значит, имея разрешение, — можно. Соответственно, все, что нужно сделать учителям, это взять письменное разрешение родителей или законных представителей о возможности использования фотографий детей. Такое разрешение можно спросить у родителей сразу при поступлении в школу, каждый год или для каждого мероприятия.

Фотографии с концертов и мероприятий

Но разрешение родителей на публикацию фотографий не требуется, если фотографии были сделаны во время проведения публичных мероприятий.

Ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ говорит, что согласие не требуется в случаях, если:

1. Использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2. Изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3. Гражданин позировал за плату.

Руководствуясь Гражданским кодексом РФ, фотографии с публичных мероприятий можно публиковать без проблем и опасений, а фотографии, где ребенок сидит за партой и решает задачу, — нельзя.

Читайте так же:  Пенсия военных 2018

По нашему мнению, в любом случае лучше взять разрешение на публикацию фотографий и уведомлять родителей о публикации тех или иных фотографий в сети.

Публикуя что-либо в интернете, вы публикуете это навсегда.

И ребенок, даже через 10-20-30 лет может иметь последствия от публикации, сделанной, когда он был в детском саду. Без крайней необходимости не публикуйте в сети ФИО детей, сведения о них (а это — персональные данные) и их фотографии.

Наказание за незаконное использование фотографий

За публикацию фотографий детей в интернете без согласия их родителей предусмотрена ответственность ст. 137 Уголовного кодекса РФ. В случае, если суд признает вину, лицо, опубликовавшее фотографию, будет наказано штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного их дохода за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4 месяцев.

Шаблон разрешения на размещение фото

РАЗРЕШЕНИЕ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОТОГРАФИЙ РЕБЕНКА

Я, __________ , разрешаю на безвозмездной основе публиковать фотографии моего сына / дочери
ФИО: ________________, на которых он (она) изображен (а), на официальном сайте образовательного учреждения, на персональном сайте классного руководителя, а также в других педагогических изданиях и в качестве иллюстраций на мероприятиях: семинарах, конференциях, мастер-классах.

Настоящим я удостоверяю, что являюсь родителем ребенка и имею полное право заключить настоящее соглашение. Я подтверждаю, что полностью ознакомлен (а) с вышеупомянутым разрешением.

Скачать шаблон разрешения на публикацию фото на школьном сайте >>>

Разрешение можно оформить как индивидуально на каждого ребенка, так и на всех детей класса на одном бланке.

Пример фотографии без лиц

Фото: Елена Чулихина.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Есть мнение?
Оставьте комментарий

Понравился материал?
Хотите прочитать позже?
Сохраните на своей стене и
поделитесь с друзьями

Вы можете разместить на своём сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст

Ошибка в тексте? Мы очень сожалеем,
что допустили ее. Пожалуйста, выделите ее
и нажмите на клавиатуре CTRL + ENTER.

Кстати, такая возможность есть
на всех страницах нашего сайта

Так. Пытались недавно в этом вопросе разбираться — если честно, не удалось.
1.Если можно, цитату из закона о персональных данных, запрещающих размещение фото в инете. Со 151 статьей понятно.
2.ст. 137 УГ говорит о наказании за вмешательство в частную жизнь. Что такое это «вмешательство» формально и как с ним соотносятся фотки?
3. Как себя вести, если родитель потребовал убрать из публичного доступа фото, которые были сделаны на публичных мероприятиях7
4.Фото ученика, сидящего за партой, сделано во время открытого урока, а значит с публичного мероприятия.

И последнее. Как мамка я сознательно не подпишу такое разрешение на какой-то длительный период, а после каждого мероприятия бегать за мной точно никто не будет. Как быть?

Сразу сообщу: я не юрист, подготовила статью на основе информации из интернета. Давайте подумаем вместе.

Закон о персональных данных сообщает, что «персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу», то есть фотография — это персональные данные (ст.3).
Далее: «распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц» (то есть публикация на сайте — распространение персональных данных).
«Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме». «Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.»
«Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных
ч.2 наст. ст.» (фото — биометрические персональные данные?)

2. «Если копирование и распространение Ваших личных данных (фото) происходит без Вашего согласия, то в силу вступает (ну соответственно с Вашего заявления в полицию) Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни». Обучение ребенка в школе — его частная жизнь. По фото можно узнать, в какой школе учится ребенок, у какого учителя, за какой партой сидит, какая у него осанка, какого цвета у него портфель и какой телефон (фото ребенка за партой) и т.д. В Европе по этому поводу запрещены видеорегистраторы.

3. Удалить и не связываться. По закону о персональных данных, лицо в любой момент может попросить не обрабатывать в дальнейшем персональные данные.

4. Такой вопрос у меня тоже возник при подготовке статьи. Думаю, что, в случае возникновения спорных ситуаций, нужно будет доказать, что урок был открытым. Доказать соотв. документами по МО, планами МО, свидетельскими показаниями и т.д. По умолчанию, уроки в школе не являются открытыми.

5. Здесь я того же мнения. На мой взгляд, на каждое мероприятие нужно просить принести отдельное письмо-заявление. В Финляндии, по сообщениям на нашем форуме, заявление подписывается при поступлении в школу.

Нужно ли разрешение родителей на работу ребенка 17 лет?

Ребенок хочет подработать промоутером 2 дня, 6 часов в день.

Нужно писать заявление от родителей на разрешение поработать?

Ответы юристов (4)

Статья 63 Трудового кодекса РФ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Есть вопрос к юристу?

Доброго времени суток, Кристина!

В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родители, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
достижение соответствующего возраста;
отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Добрый день. Нет, заявление родителей не требуется, т.к. в соответствии с ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Добрый день. Зависит от конкретного работодателя, а именно его требований, с 14 до 18 лет ребенок имеет право работать официально неболее 4 часов в день.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.