Приказ на работника после отпуска по уходу за ребенком

Оглавление:

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Заполнение пустых граф бланка приказа

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.
В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.


В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

После подписи приказа

Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

Что происходит с замещающим

Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

Если нет рабочего места

Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

Есть у него и начало, но есть и конец.

И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Окончание отпуска

Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

Основания для выхода

Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

Но что делать в остальных случаях?

Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

Досрочный выход

Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

Неполное рабочее время

Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

Соответственно, и должность его остается вакантной.

Читайте так же:  Возврат замена телефона

Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

Когда ребенку исполняется 3 года

Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

На неполный день (работа на дому)

Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

Все по-прежнему начинается с заявления.

Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

О возвращении в отпуск

Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

  1. Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
  2. Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.

То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

Лишь бы сотрудница была согласна.

Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

  1. Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
  2. Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
  3. Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

  1. Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
  2. Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
  3. Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.

Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Выход на работу декретницы

Добрый день. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком происходит только по письменному заявлению работника с указанием полного или неполного рабочего дня и указанием дня выхода на работу. После чего составляется приказ, если работница выходит на полный день, то в приказе лучше указать прервать, а если на неполный рабочий день, то укажите допустить, но как я поняла вас сотрудница выходит на полный рабочий день. Вот образец приказа.

На основании заявления бухгалтера Ивановой ИИ от .
Приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет Ивановой ИИ, бухгалтеру финансового отдела.
2. Бухгалтеру Ивановой ИИ приступить к работе с 04 марта2015г.
3. Главному бухгалтеру Петровой АА обеспечить начисление и выплату заработной платы Ивановой ИИ и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.
С данным приказом вы обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Копию приказа отдаете в бухгалтерию, копию, вместе с заявлением работника подшиваете в личное дело.

И еще, не забудьте о ст. 259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Оформление приказа на выход из декретного отпуска зависит от того, что именно подразумевают под декретом. Часто понятия путают, и говоря «декрет», имеют в виду не только период «декретного» больничного, но и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком. В статье разберемся, как документально оформить выход из обоих видов отпусков.

В статье:

  1. Как оформляется приказ о выходе из декретного отпуска
  2. На каких основаниях оформляется приказ о досрочном выходе из декрета

Как оформляется приказ о выходе из декретного отпуска?

Для начала следует разобраться, в каких ситуациях может понадобиться документальное оформление выхода из декрета.

В случае с отпуском по беременности и родам, а именно его правильно называть «декретом», перерыв в работе предоставляется на основании больничного листа. Причем, женщина может не прекращать работать до момента родов, в этом случае она получает зарплату, а пособие по беременности начисляется только с того дня, когда она фактически ушла в декрет, предварительно написав заявление на предоставление «беременного» отпуска.

Если женщина до окончания больничного листа остается в декрете, то выход из такого отпуска в день, прописанный в листке нетрудоспособности, никак оформлять не нужно. Женщина может сразу приступить к работе или принять решение пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Иная ситуация будет в случае, когда женщина решает выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Принять такое решение она может как в связи с выходом на работу, так и в связи с желанием заменить отпуск по беременности отпуском по уходу за ребенком. Пункт 3 ст. 11.1 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает возможность такой замены, если в финансовом плане это будет выгодно молодой маме.

В случае такого досрочного выхода возникает проблема с уже выплаченным пособием по беременности. Если «беременный» отпуск заменяется на отпуск по уходу за детьми, то тот же пункт закона № 255-ФЗ указывает на необходимость зачета выплаченного пособия в счет пособия по уходу за ребенком.

С досрочным прерыванием отпуска по беременности в связи с выходом на работу ситуация сложнее. На этот счет есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, в котором указываются все риски работодателя, связанные с волеизъявлением работницы приступить к работе до окончания срока больничного. Данное письмо подтверждает, что прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам в Трудовом кодексе нет, но напоминает, что одновременное получение соцпособия и заработной платы в данном случае недопустимо, а удержать сумму излишне перечисленного пособия работодатель не вправе. Ст. 137 ТК РФ строго регламентирует, какие удержания при выплате зарплаты могут применяться, перечень таких случаев очень небольшой.

По этой причине Соцстрах скорее всего откажет в возмещении такого пособия, а работодателю придется понести расходы за свой счет. Во избежание подобного работодателю рекомендуется отказать молодой маме в досрочном выходе из отпуска, связанного с родами. Альтернативным решением может стать добровольный возврат «лишней» части пособия самой сотрудницей.

Читайте так же:  Продажа комнаты менее 3 лет в собственности налог 2018

Что касается выхода из отпуска по уходу за ребенком, то оформление происходит гораздо проще.

Как и в случае с декретом, если выход из отпуска по уходу за малышом происходит в запланированный срок, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Если «детский» отпуск прерывается досрочно, то сотрудница пишет заявление о своем намерении приступить к работе с указанием даты. Работодатель на основании такого заявления оформляет приказ, отказать в прерывании отпуска работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что работодатель не может сам отозвать никого из молодых родителей или иных ухаживающих за малышами лиц из любого из «детских» отпусков. Право на отзыв из отпуска дается работодателю только в отношении обычных ежегодных и дополнительных периодов отдыха.

Как уже описано в предыдущем разделе, оформлять приказ на выход из декретного отпуска, если он случается ровно в день, соответствующий оформленным ранее документам, не нужно.

Приказ необходим только если отпуск прерывается досрочно. Далее рассмотрим, как оформить такой выход.

На каких основаниях оформляется приказ о досрочном выходе из декретного отпуска?

И в случае с отпуском по беременности, и в случае с отпуском по уходу за ребенком основанием для издания приказа служит заявление сотрудницы о прерывании своего отпуска.

Напомним, что работодатель может отказать молодой маме в праве возвращения к работе до окончания отпуска по беременности, а вот запретить прерывать отпуск по уходу за малышом работодатель уже не вправе.

Обратите внимание, что право на пособие по уходу за ребенком не утрачивается в случае, если выход из отпуска осуществляется на неполный рабочий день. Для сохранения права на пособие необходимо прописать в заявлении на прерывание отпуска намерение работать в режиме неполного рабочего времени. Причем и здесь работодатель не может отказать сотруднице в праве трудиться меньшее количество часов.

Образец приказа выходе из декретного отпуска досрочно

Здесь вы можете скачать образец заявления на прерывание отпуска по беременности и родам. А также образец приказа, оформленного на основании такого заявления. Обратите внимание на отражение в заявлении и приказе указания на удержание пособия по беременности и родам.

Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Да, надо и то и другое.

Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день) .

Приказ:
О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени

Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата)

Генеральный директор предприятия (подпись) И.И. Иванов

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

Есть у него и начало, но есть и конец.

И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Окончание отпуска

Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

Основания для выхода

Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

Но что делать в остальных случаях?

Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

Досрочный выход

Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

Неполное рабочее время

Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

Соответственно, и должность его остается вакантной.

Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

Когда ребенку исполняется 3 года

Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

На неполный день (работа на дому)

Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

Все по-прежнему начинается с заявления.

Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

О возвращении в отпуск

Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

Читайте так же:  Документы для получения пособия при рождении первого ребенка

Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

  1. Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
  2. Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.

То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

Лишь бы сотрудница была согласна.

Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

  1. Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
  2. Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
  3. Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

  1. Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
  2. Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
  3. Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.

Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

Есть у него и начало, но есть и конец.

И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Окончание отпуска

Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

Основания для выхода

Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

Но что делать в остальных случаях?

Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

Досрочный выход

Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

Неполное рабочее время

Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

Соответственно, и должность его остается вакантной.

Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

Когда ребенку исполняется 3 года

Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

На неполный день (работа на дому)

Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

Все по-прежнему начинается с заявления.

Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

О возвращении в отпуск

Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

  1. Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
  2. Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.

То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

Лишь бы сотрудница была согласна.

Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

  1. Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
  2. Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
  3. Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

  1. Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
  2. Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
  3. Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.

Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: