Увольнение как не приступившего к работе запись в трудовой

Увольнение как не приступившего

Увольнение при испытательном сроке

3 дня будете работать, с момента подачи работодателю заявления, при этом срок начнет идти со следующего дня подачи заявления, а запись «уволен по собственному»))

Гипотеза составная часть нормы увольнение как не приступивший к работе никаких страховых выплат вам не видать.Целях проведения государственной политики в сфере увольнение как не приступивший к работе оздоровления и банкротства?

Желательно еще и заявление зарегистрировать, чтобы отсчет 3- дней пошел с момента рассмотрения заявления.

Статья увольнения работника, не приступившего к работе, не отработав ни одного дня/

Отзывается приказ о приеме. Т. к. запись в ТК делается через 5 дней, то и с этим проблем нет. Не приняли- не уволили.

Если испытательный срок не был оформлен документально и сроки увольнения. Чтобы у работодателя появилась возможность уволитьТаким образом, если работник фактически приступил к работе, не подписав трудового договора или соглашения, это означает, что.

Если уже устроилась на работу, но еще не приступила к ней, то можно уволится? (поняла что это мне не подходит)

Можно уволится сразу

Формулировку не прошел испытательный срок мы, как правило, не применяем. Увольнение происходит по соглашению сторон.Мы стараемся не увольнять сотрудников как не прошедших испытательный срок.

Если Вы к работе не приступали, обратитесь к своему непосредственному руководителю и в отдел кадров и сообщите о том, что Вы к работе не приступили и не собираетесь. Отдел кадров издаст приказ об аннулировании Вашего трудового договора, трудовую книжку должны вернуть без записи; если запись сделали- отменят.

Вопрос по поводу увольнения с фирмы

Конечно, можете. Озвучьте требование кадровику, запросите документы, если вам ничего сразу не дадут, идите на новую работу, купив бланк трудовой, отдаете чистую трудовую, объясняете ситуацию и ждете, работая на новой работе. если по истечении месяца вам по почте не выслали трудовую, подаете на них в трудовую инспекцию. Все. по получении старой трудовой отдаете ее на новое место, вам внесут изменения.

И приступлю к работе.Он встретив и по приветствовав,сказал чтоб я ознакомилась пару часов и уходити в понедельник после праздников должна приехать в отдел кадров за документами.И нужно будет писать заявление об увольнение по собственному.

В любом случае, если вы устроились по трудовой книжке, а не по договору, вы обязаны отработать 2 рабочие недели, если с начальником договоритесь то не будете отрабатывать, по трудовой книжке и условия увольния согласно ТК

Трудовую вам обязаны отдать сразу, поскольку еще не прошло 5ти дней с момента вашего трудоустройства, а значит никаких записей в нее вносить еще не имели права.

Фактом вступления договора в юридическую силу является Ваш выход на работу. Поскольку такого факта не было-договор не действителен. кадровик просто перестраховывается.

Статья увольнения работника, не приступившего к работе, не отработав ни одного дня/

Нет такой статьи! Если работник не приступил к работе, то договор считается недействительным!

Как потом оформить увольнение по какой статье как прогульщика или без вести пропавшего , как сформулироватьработника на рабочем месте, скорее всего, не связано с уважительными причинами, можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.

В ГЛАВЕ 13 в ТК РФ нужно смотреть

Ну что Вы так мучаетесь.. .
Напишите просто — запись за № таким-то считать недействительной!

А зачем вы сразу делали запись в трудовую книжку.

Вы пишете о чем-то нереальном. Такой человек даже не считается работником. Тем более в нормальной организации существуют условия для приема. Это может быть испытательный срок, стажировка и т. п. По Вашему описанию получается, что человек, подписав договор с организацией, так и не вышел на работу?

Я недавно тоже была в такой ситуации. Человек принят на работу, приказ есть, трудовой договор есть, запись в трудовую занесена моей предшественницей, а не отработал ни одного дня. Ничего лучшего не смогла придумать, как издать приказ «Счиатать недействительным приказ о приеме на работу №..от. » и запись в трудовой сделала «Запись за №.. занесена ошибочно»
Знаю, что неправильно. А как правильно — никто не знает.

Сразу после истечения указанного времени отдел кадров может приступить к составлению приказа об увольнении, но и то в том случае, если в ходе разбирательств по делу уважительных причин прогула работника не было установлено.

Что делать с мед книжкой

Вряд ли предприятие будет судиться с вами- устраивайтесь с ней на др. работу. Возникнут проблемы- отдадите деньги.

Увольнение как не прошедшего мед осмотр. Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 8.Добрый день, подскажите, не знаю к чему приступить. Работники проходят периодический медосмотр, у водителя проблемы с сердцем, не может пройти мед комиссию ему не.

Замещение декретной ставки

На время декрета

Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.Я оформилась по трудовому соглашению и должна приступить к работе с 06,02,2012г, но мне предложили работу на более выгодных условиях и я решила.

Только на время декретного отпуска

Это не повышение, а развод. с бессрочного трудового договора на срочный не переводят. считай, выгоняют.

Я принята на время декретного отпуска,сама ушла в декрет два раза подряд.пост работник уволился,сейчас меня хотят уволит

Не понятно, а вы сейчвс в декрете или уже нет.

Законодательство о труде позволяет уволить работника за прогул, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ это является дисциплинарным проступком.После выполнения всех необходимых мер можно приступать к увольнению работника.

Срочно уйти в очередной декрет!

Я так поняла, что вас временно приняли на работу, если договор закончился, то все верно

Если ребенку нет 3 лет они не имеют право вас уволить, если даже такая ситуация уходите в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет а там может что и изменется, а если есть 3 года ребенку то они вас могут уволить только по каким то основаниям.

В Вашем случае нужно смотреть, когда уволился основной работник. За консультацией обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Росруд. Приложите к заявлению копию своего трудового договора и (если возможно) копию приказа об увольнении основного работника. А на вскидку-Вас должны были уволить еще гогда основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до трех лет или когла Вы родили второго ребенка (сразу после родов) , т. к. у Вас срочный трудовой договор.

Декретный отпуск длится 140 дней ( 70 до родов и 70 после) , все остальное, отпуск по уходу за ребенком.. . мне с трудом представляется, как из одного декрета сразу можно уйти во второй.. . это физически невозможно.

Я буду вести себя по отношению к вам, как будто ничего не случилось и вы только приступили к работе, и сделаю для вас все, что в моих силах. Работники больше будут склонны рассматривать свое увольнение как честный и вынужденный поступок, а не как подлость со.

По окончании декрета 3-лет. кто знает напишите.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя в письменнойВ некоторых компаниях приветствуется предложение замены — человека, который сможет вместо вас тут же приступить к работе.

Уволить имеет право. Какая-то компенсация положена.
Встаньте на учёт в ЦЗН.

Статья увольнения работника, не приступившего к работе, не отработав ни одного дня

77пункт 3 (по собственному желаию)
или 81 пункт 6 подпункт «а» (за прогулы)
Анулировать трудовой договор уже нельзя, ибо он заключен — работник приступает к трудовой деятельности с такого-то, он не приступил — значит прогул. Тем более, что приказ о приеме (форма Т-1) уже есть.. .
Без вариантов!
Успехов!

Об испытательном сроке мы говорили не один раз, однако стоит более подробно обсудить то, как должно быть произведено увольнение работника, не прошедшего испытание.

Это не статья увольнения. трудовой договор просто аннулируется, и все.

Могу ли я уйти в декрет, если у меня замещающая должность на время декрета сотрудницы?

Если ты беременна и срок уходить в декрет-уходи

Может ли быть увольнение совершенно неожиданным? Как правило, всегда есть знаки, говорящие о приближении этого грустного момента.Составьте план достижения своих целей. Приступайте к их осуществлению. Освойте навыки самопрезентации.

Конечно можете! причем можете взять ежегодный отпуск перед декретом. Все выплаты будете получать как любая декретница. Единственное НО — то, что за Вами не сохраняется рабочее место

Закон Вам этого не запрещает! Но будьте готовы к тому, что по прекращению беременности работодатель расторгает с Вами срочный трудовой договор ( ст. 261 ТК РФ).

А куда же денешься — неужто дите три года ждать будет?!

Иванова принята на работу на время отпуска Петровой.

Петрова должна была быть принятой по временному договору.. .
следовательно. а дальше думайте сами.. .
можно подсказать «в какую сторону думать» но думать за вас никто не будет, работать то в конце концов вам.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника? 9688 Просмотров Август 03, 2014 31 Комментариев Профессия по душе vseotrude.Иванов, опять опоздал! Ещ одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является Однократное грубое нарушение.

Оформляете по временному договору. За три дня до окончания срока договора работодатель обязан предупредить работника об окончании срока договора. Если предупреждения не было, то трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Перевели временно на другую должность на время декретного отпуска основного работника.Будет ли запись в трудовой книжке?

Запись должна быть.

То вы его не по статье увольняете, а аннулируете трудовой договор приказом ст. 61 ТК РФ , который является основанием для внесения записи в трудовую книжку следующего содержания Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала.

Настаивай на внесении записи

Читайте так же:  Услуги отчетность электронно

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Временная работа на время декретного отпуска работника

С Вами заключен трудовой договор срочный на период декретного отпуска основного работника. На Вас распространяется действие трудового законодательства, но только не сохраняется рабочее место.

Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком. После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя.

В ваш договор просто внесут измнения допол. соглашением. а так вы как были срочником так им и останетесь. для вас нет свободной ставки в штатном расписании Вы временно занимаете чужую. .
пусть вас не смущает временная -постоянная относительно стажа. отпуска. оплаты больничного. перечислений в Пенс. фонд. в этом вы имеете равные права с основным сотрудником.. .
и для справки вам. любой продленный срочный труд. договор можно оспорить в суде и доказать что он фактом продления стал бессрочным)

Помагите пожалуста

Не правомерно. уволить беременную нельзя. срочный договор должен быть продлен до окончания срока отпуска по беременности и родам. во первых работодателя необходимо поставит в известность о беременности (справка из ЖК) . если не поможет — жаловаться в труд. инспекцию.

Увольнение работника, как не выдержавшего испытание признано законным, несмотря на то, что работник не был ознакомлен со своими должностными обязанностями.

Девушку, которая была принята на «декретную» должность обязаны были уволить в день выхода на работу основного работника. если это не было сделано, то девушка автоматически стала постоянным работником и на период её декретных отпусков работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. сокращать декретницу нельзя. (Трудовой кодекс РФ) . пойдет она себе спокойно во второй «декрет», в пятый и десятый, а работодатель так и будет за ней должность сохранять до бесконечности.
p.s. надо бы «кадровика», который подобную ситуацию создал «сократить» за профнепригодность.

Если работник успел приступить к работе, его увольнение на этом основании невозможноСледует отметить, что работник может быть уволен как не выдержавший испытание только в случае несоответствия его занимаемой должности, т. е. если квалификации сотрудника.

Работала на месте декретницы и ушла в декрет, декретница вышла и уволилась, на это место взяли человека, как быть мне?

Ждать когда и эта уйдет в декрет, а вы вернетесь.

Надо уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок. Подскажите плиз как правильно составить информационное письмо сотруднику, в котором уведомить его, что через 3 дня он будет уволен. И как оформить само увольнение, статью какую применить?

А как в договоре было написано-на время декрета прежней сотрудницы? -то они правы. Уволить ВАС В ДЕКРЕТЕ не могу. Выйдете-там разберетесь. Может нового человека взяли на время уже Вашего декрета??

При трудоустройстве за чей счет оформляется медицинская книжка,работодателя или работника?

Работодатели любят, чтоб к ним приходили с готовой медкнижкой.

Можно ли оспорить увольнение как непрошедшего испытательный срок?В то же время ст. 61 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом, т.е. в письменной форме, но работник уже приступил к работе.

Вообще у нас беззаконие и все за ваш счет.

Вообще то должен оплачивать работодатель, но даже гос. учреждения (я например учитель) , требуют для этого долгих процедур бумажного плана.. . например при прохождении практики, или устройстве на работу в школу, необходимо подойти к директору, выписать направление на прохождение платных анализоа СЭС, или остальных, потом подойти к главврачу больницы поставить штамп и роспись, а потом спокойно размахивать этим листом перед врачами, которые требуют с тебя бешеных бабок за анализы, или свои закарлючки.

За счет средств работодателя. Статья 213 последний абзац.

Подскажите как уволиться

Ну вроде как по трудовому кодексу они могут задержать тебя только на две недели. .
а заявление практически невозможно написать неправильно)

Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.Продлевать испытательный срок нельзя, как нельзя и увольнять работников, как не прошедших испытательный срок в случае, если испытания уже.

Работодатель не имеет права задерживать тебя. у него есть две недели со дня подачи тобой заявления на поиск нового сотрудника.

Вы написав заявление об увольнении должны отработать две недели и все, а есть замена или её нет не Ваши проблемы. А схема написания заявления проста прошу уволить по собственному желанию, а как эта запись варьируется без разницы.

Согласна с вышеизложенными ответами, 2 недели и баста.

Отмазки это все! если заявление не правильно, то они должны были сразу об этом сказать, чтоб переписать его как положено. а отсутствие замены это головняк работодателя, а не увольняющегося. больше 2 недель после подачи заявления задерживать не должны насколько я помню

БЛИН, КАК ДЕТИ, ЗАБЫЛИ, В КАКОЙ СТРАНЕ ЖИВЕТЕ?? ?
Закон, закон — трудовую книжку не отдадут — и пошел на хер.
Значит, смотри.
Первое — при подачи заявления, ты должен снять с него копию с отметкой о том, что твое заявление зарегистрировано. Вот тогда-то ты и в праве обратиться с этим заявлением в правоохранительные органы через 2 недели. И тебя отпустят.

И может ли выход на работу в указанной норме предусматривается не только как фактический приступил к работе , но и формальный открытие вакансии после увольнения ?

Напиши правильно (посоветуйся с кадровиком) и через 2 неделю — гуляй рванье! Да причитающиеся бабки с трудовой не забудь в последний день

КАДРОВИКИ,помогите! написал заявление на прием на работу и сразу же написал заявление об увольнении тем же числом?

У них будет возможность не платить вам при сокращении.

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста как правильно уволить работника ,который 31 мая приказом был принят на работу,прошел инструктаж,а когда пошел на рабочее место-сделал вывод, что его эта работа не устраивает,тяжело он инвалид 3 гр.,мед.комиссию прошел.

Было бы разумно поставить дату месяцем позже, а так все ваши размышления верны..

Нужна помощь с задачей по праву за правильн е ответ +10 или даже больше.

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, — к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто.

1. какое угодно. Тут смотря кто какую взятку даст.
2. конечно можно. Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде.
3. при помощи суда сократить права профсоюза, чтоб не мозолил работы.

))ну во первых., жи ши пишется через и
во вторых. здесь юристы РФ а не Украины
в третьих, с такой авой тебя всерьез никто не воспримет

На каком основании?

Вы все понимаете правильно, в прокуратуре вам помогут

Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое мирное основание увольнения соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

Ты определись сперва официально ты устроен или нет.
И что за работа такая если на нее ходить не нужно и зачем ты тогда раньше на нее ходил? Сидел бы дома да зарплату получал

Уволить за один прогул даже полностью оформленного не могут. А вот за систематические прогулы могут. Но для этого каждый прогул должен быть документально зафиксирован и этот документ подписан тем кто прогулял (Если он отказывается, то подписывают три свидетеля с работы).

«но устроен оф. «- это как? это противоречит «ничего никогда не подписывал». трудовую же сдали? прогул он и в африке прогул.
просто так не увольняют.

Ты НЕ устроен официально и поэтому «за прогул» тебя уволить не могут, и з/п могут не дать, т. к. ты не оформлен, и действия ТК РФ на тебя не распространяются.

Невозможно уволить того кто не работает. .
придете на работу а вам там охранник песенку споет:
«Эй, прохожий, проходи, пока не получил»

Первый случай не требует никакого оформления. Если на следующий день по окончании срока испытания работник продолжает работать, то увольнение его как не выдержавшего испытание будет незаконным.

Я понимаю просто Отдел кадров немного недоделал пока еще документы, а по бух. отчисления были. Так трудовые отношения были, пусть даже с упущениями, прокуратура заставит исправить. Я думаю и суд сможет подтвердить факт трудовых отношений если это будет выгодно работодателю. А процедура увольнения за прогул довольно щепетильная, есть особенности, но если они соблюдены, возможно и увольнение

В силу положений статей 22, 16 , 66, 67 , 81 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула;

Если при оформлении не заключали отдельного трудового договора. то действует общий Трудовой Кодекс. По нему возможно увольнение за прогул

Аннулирование трудового договора

Когда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.

На собеседование по поводу работы приходило значительное количество людей, которые «претендовали» на рабочие позиции. Поговорив с заместителем директора по персоналу и начальником цеха, многие из соискателей, психологически измученные поиском работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую заработную плату, и на достаточно утомительный труд на производстве. С будущим работником заключался трудовой договор, а утром, в день, когда он должен был приступить к работе, издавался приказ и заполнялась его личная карточка Т-2. Однако, войдя в цех и услышав разъяснения мастера о том, что должен делать он, бывший продавец, менеджер и т.д., человек абсолютно не знакомый с работой на производстве и в общем-то морально не готовый к ней, да еще и за мизерную зарплату, в ужасе мчался прочь из цеха в отдел кадров, умоляя вернуть ему трудовую книжку, изъять (а иногда и даже прямо при нем порвать (!) приказ о приеме на работу и больше никогда не вспоминать о его, работнике, существовании.

Читайте так же:  1617 договор

Иногда ситуация несколько модифицировалась. После собеседования с будущим работником подписывался трудовой договор, но в назначенный день он просто-напросто не появлялся на работе. Попытки выяснить, что с ним, позвонив на указанный в договоре контактный телефон, приводили всего лишь к одному-единственному результату. «Я передумал!» — заявляла «надежда» типографского бизнеса. Или: «Я нашел другую работу».

И в том и другом случае заместитель директора по персоналу давал не совсем правомерное указание отделу кадров соответствующие документы о работнике изъять, порвать и выбросить, а если образовывались пробелы в нумерации документации (например, тех же трудовых договоров) — изложить свои соображения по поводу того, чем их можно было бы заполнить.

Если вы также иногда или довольно часто попадаете в аналогичную ситуацию — тогда эта статья для вас.

Новеллы трудового кодекса

После введения в октябре прошлого года поправок в Трудовой кодекс, ч. 4 ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора изменилась практически до неузнаваемости. Для удобства проведения сравнительного анализа представим старую и новую редакцию данной статьи в табличной форме. При этом исчезнувшие в старой редакции статьи слова зачеркнуты, появившиеся в новой редакции — выделены курсивом.

Старая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Новая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Итак, что же изменилось? Одна поправка носит, если можно так выразиться, «косметический» характер. Если согласно старой редакции работник должен был приступить к работе в установленный (возможно, как показалось законодателю, непонятно кем и где) срок, то исходя из новой — в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ.

Ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу»

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Остальные же изменения носят кардинальный характер.

Считать незаключенным!

Во-первых, законодатель уточнил, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным. На практике это означает, что аннулированный трудовой договор, по общему правилу, не порождает никаких юридических последствий, за исключением возникновения права у работника на пособие по социальному обеспечению (более подробно см. текст под подзаголовком «Право на получение пособия»). Соответственно, и приказ о приеме на работу (если он был издан) аннулируется. Издавать «распоряжение» об увольнении работника не следует. Также аннулированию подлежит запись в трудовой книжке, если кадровик успел ее сделать.

День, а не неделя

Во-вторых, раньше, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо было отсутствие нового работника в течение целой недели. Теперь работодатель может «избавиться» от «лишнего» сотрудника в штате, если тот не приступил к работе в первый день. Ждать еще 6 дней нет необходимости. Хотя, если руководитель фирмы надеется, что сотрудник все-таки осчастливит организацию своей работой в ней, — работодатель может ждать его сколько угодно. И аннулировать трудовой договор спустя, например, месяц, убедившись, что надежды на появление нового работника уже нет.

Причины отсутствия? Любые!

В-третьих, предыдущая редакция предполагала наличие неуважительных причин для аннулирования трудового договора. Если, например, сотрудник заболевал или вынужден был ухаживать за больным ребенком, то расстаться с ним мы были не вправе. Теперь же нам не нужно выяснять отсутствует сотрудник на рабочем месте по уважительной причине или без таковой. Право работодателя на аннулирование трудового договора от этого не зависит.

Вправе, а не обязан!

В-четвертых, раньше мы обязаны были аннулировать трудовой договор с таким работником. Теперь работодатель вправе это сделать. Но он может этим правом и не воспользоваться.

Предположим, работодатель позвонил работнику, не вышедшему в первый рабочий день, и узнал, что он находится на больничном. В таком случае руководитель фирмы может воспользоваться своим правом, дарованным ему ТК РФ и дать указание отделу кадров аннулировать трудовой договор, а может и подождать выхода «новичка» на работу.

Причина невыхода нового сотрудника на работу с точки зрения права не является уважительной – он узнал, что к нему всего на один день может приехать его девушка из другого города. В связи с этим молодой человек позвонил работодателю и попросил на этот день отпуск за свой счет. Конечно, руководитель фирмы вправе отказать работнику в столь дерзкой просьбе и аннулировать трудовой договор с ним, а может, вспомнив свою молодость и поняв романтичные чувства работника, и не воспользоваться данным правом.

Следует ли понимать, эту поправку законодателя в том числе и так, что руководство организации может уволить работника за прогул (если причина отсутствия на работе неуважительная)? Этот вопрос достаточно спорный. Действительно раньше норма ч. 4 ст. 61 ТК РФ давала на этот вопрос однозначный отрицательный ответ. Если работник не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, работодатель обязан был аннулировать трудовой договор, а, следовательно, уволить нового сотрудника за прогул он был не вправе автоматически. Теперь работодатель имеет право и не аннулировать трудовой договор, а значит (мысленно дописываем мы фразу), может оставить работника на работе… или уволить. К сожалению, ни судебной практики, ни разъяснений по данному поводу еще не было. И если вы решите наложить на работника дисциплинарное взыскание, а он подаст на вас за это в суд, в независимости от решения последнего (в вашу пользу или нет) вы сможете гордиться тем, что создали судебный прецедент.

Право на получение пособия

В-пятых, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Представим, что ваш работник должен был приступить к работе 1 августа, но в этот день заболел. Вы аннулировали договор 2 августа. Соответственно, страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Поэтому право на получение пособия за все время болезни у вашего работника сохранится.

Это правило ТК РФ согласуется с нормами вступившего в силу 1 января 2007 г. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Тогда как раньше согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС 12 ноября 1984 г. с последующими изменениями и дополнениями, по общему правилу, при заболевании до фактического начала работы (хотя бы и при наличии заключенного трудового договора) пособие не выдавалось. Исключение составляли лишь некоторые случаи. Так, лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение, направленным на работу в установленном порядке, пособие выдавалось и в тех случаях, когда временная нетрудоспособность наступала у них до начала работы. Выплачивалось такое пособие со дня, назначенного для их явки на работу.

Процедура аннулирования трудового договора

Как уже говорилось выше, на практике, как правило, вместо того чтобы проводить процедуру аннулирования, экземпляр договора, хранящийся у работодателя, изымается и уничтожается. О том, что другой экземпляр договора благополучно остался у не приступившего к работе работника и при этом никаким актом не зафиксировано, что дойти до места производственной деятельности тот не захотел, все благополучно забывают.

Конечно, судебной практики, иллюстрирующей пагубные последствия столь недальновидного поведения работодателя, пока нет. Насколько нам известно, еще ни один не приступивший к работе без уважительной причины работник не заявил, что на самом деле он трудился в организации, ведь у него на руках есть трудовой договор, а документальных свидетельств его отсутствия в виде того же акта не существует. Понятно, что в таком экстраординарном случае «документальные свидетельства отсутствия работника на работе» постараются оформить задним числом. И тем не менее лучше с самого начала грамотно провести процедуру аннулирования договора.

Итак, если работник не приступил к работе в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован работодателем.

Возникает вопрос: когда же в таком случае отделу кадров следует аннулировать трудовой договор? В день начала работы нового работника не всегда целесообразно это делать. Обусловлено это следующим. Для того, чтобы процедура аннулирования трудового договора была абсолютно безупречной с точки зрения права, работник не должен приступать к работе в течение всего первого дня. А вы и руководитель организации должны убедиться в этом. Предположим, что утром ваш работник вообще не появился на работе. Если рабочий день вашего нового сотрудника длится с 9:00 до 18:00, не факт, что в 17:30 он не ворвется к вам в кабинет, не заявит, что готов приступить к работе прямо сейчас, и даже, что его отсутствие столь долгое время обусловлено уважительными причинами. С формальной точки зрения приступить к работе он может и в 17:45, и в 17:50 и даже в 17:55. С другой стороны, если сотрудник появится так поздно, вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул. Тем не менее, если ваш рабочий день заканчивается в то же время (18:00) – аннулировать трудовой договор вы вряд ли можете успеть, тогда аннулировать договор лучше на следующее утро. Другое дело, если вы заканчиваете работу, например, в 19:00, впрочем, как и руководитель организации, давший соответствующее распоряжение, а сотрудник — в 17:00 или в 18:00. Тогда, формально убедившись, что работник за целый день не приступил к работе, вы можете аннулировать трудовой договор.

Может иметь место и следующая ситуация. Сотрудник вышел на работу, но, услышав от мастера, что он должен делать, решил уволиться. В таком случае целесообразно аннулировать трудовой договор сразу же.

Читайте так же:  Кредитная карта втб банка оформить заявку

Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт.

Обратите внимание на принципиальную разницу между этим актом и актом, необходимым для того, чтобы уволить работника за прогул. В случае прогула мы подтверждаем, что работник отсутствовал на работе в течение более четырех часов или всего дня (смены), а в случае аннулирования договора мы указываем, что он к работе не приступил. Конечно, эти понятия практически идентичны. Естественно, если человек день отсутствовал на работе, то понятно, что он к ней не приступил. Но он может, как мы уже говорили выше, и присутствовать на работе, и, тем не менее, не приступить к ней. Т.е. сотрудник после оформления всех кадровых документов мог зайти в цех, увидеть, как трудятся другие работники, и, решив, что столь тяжелый труд не для него, развернуться и пойти домой. В таком случае работник на работе вроде бы как и присутствовал, но к ней так и не приступил.

В последнем случае, составляя акт, вы должны зафиксировать, что работник к работе именно не приступил (приложение 1).

В случае если работник не пришел на работу вовсе, можно использовать как формулировку «не приступил к работе», так и формулировку «отсутствовал на работе».

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

о том, что работник не приступил к работе

1 августа 2007 г. Москва

Я, Игорь Игоревич Кузнецов, начальник погрузочно-разгрузочного цеха,

1. Андрея Сергеевича Бочкина, заместителя начальника погрузочно-разгрузочного цеха,

2. Андрея Федоровича Коровина, грузчика погрузочно-разгрузочного цеха,

составили настоящий акт о том, что Иван Иванович Гусев, который согласно трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г. должен был приступить к работе грузчиком в погрузочно-разгрузочном цехе, не приступил к работе 1 августа 2007 г.

Присутствующие: Бочкин А.С. Бочкин

Акт составил: Кузнецов И.И. Кузнецов

Если ваш сотрудник пришел на работу, но, заглянув в цех, ужаснулся, представив свои дальнейшие «карьерные перспективы», и решил сбежать, нелишним будет взять с него заявление о том, что он отказывается у вас работать (приложение 2). После этого вы можете аннулировать трудовой договор.

Генеральному директору ООО «АБВ»

Заявляю об отказе приступить к работе согласно заключенному со мной трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г.

1 августа 2007 г. Гусев И.И. Гусев

Далее необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора (приложение 3) и сделать соответствующую запись в трудовом договоре: «Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы».

Следует учитывать, что распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако в крупных организациях, где процедура оформления документов четко формализована, часто поступают следующим образом. Непосредственный начальник работника пишет докладную записку на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор в связи с тем, что работник в день начала работы не приступил к ней. И прилагает к своей «петиции» акт, подтверждающий данный факт. А руководитель организации ставит свою резолюцию в виде соответствующего распоряжения на докладной и передает ее в отдел кадров.

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

1 августа 2007 г. № 13

В связи с тем, что Иван Иванович Гусев не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовым договором

Трудовой договор № 77 от 30 июля 2007 г., заключенный с Иваном Ивановичем Гусевым, аннулировать 1 августа 2007 г.

Генеральный директор Слюсарев Н.Н. Слюсарев

Кроме того, если вы уже издали приказ о приеме сотрудника на работу, необходимо его аннулировать. О том, каким образом это сделать, нигде не сказано. Автору представляется возможным два алгоритма поведения в этой ситуации: первый — издать отдельный приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, второй — сделать надпись на самом приказе о приеме на работу о том, что он аннулирован за подписью сотрудника отдела кадров.

Кроме того, если уже была внесена запись в трудовую книжку, необходимо ее аннулировать в установленном порядке. И, естественно, трудовую книжку необходимо вернуть работнику.

Конференция ЮрКлуба

Увольнение как не приступившего к обязанно.

-ulka- 16 Янв 2004

Бифуркация 16 Янв 2004

А почему он не приступил?

Уволить человека, если он принят на работу, можно только в том случае если он появится и не докажет правомерности своего отсутствия, может у него уважительная причина. Если он не появится вообще, нужно решение суда о признании его безвестно отсутствующим.

Евгений 16 Янв 2004

Статья 61 ТК
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

ulka он у вас что совсем на работу не явился.

Бифуркация 16 Янв 2004

угу, но причина все равно выяснится только от самого работника (уважительная она или нет). Так что на основании этой статьи без наличия работника не уволить однозначно.

Добавлено:
что, собственно говоря, я и имел в виду )))

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Аннулирование трудового договора

Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан. Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

Ожидания не оправдались
Для начала давайте вспомним, когда, по закону, вступает в силу трудовой договор (ст. 61 ТК РФ>, Это происходит;
— либо со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором;
— либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Человек должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если же конкретная дата там не указана, то ею считается следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Нередко происходит следующее: «новичок» в первый рабочий день понимает, что работа на деле не соответствует его представлениям. Возможно, на собеседовании вы намеренно не предоставили кандидату какую-то важную информацию или что-то упустили, не договорили, или сам он не понял, какие обязанности предстоит выполнять. Как итог — новичок в первый же рабочий» день прибегает в отдел кадров и просит вернуть ему трудовую книжку, удалить (или даже порвать) трудовой договор с приказом о приеме на работу и «забыть» об этом нелепом инциденте.
Другая ситуация — новый сотрудник вообще не появился у вас или позвонил по телефону и сообщил, что нашел более достойное место. Что же делать кадровику с уже подписанными и зарегистрированными документами?

Некоторые HR-ы. руководствуясь принципом «нет человека — нет проблемы», изымают трудовой договор вместе с приказом о приеме и отправляют в мусорную корзину. Однако такие кадровики, к сожалению, забывают, что другой, подписанный экземпляр документов, остается на руках у работника (или у работницы), а это может обернуться судебными разбирательствами в будущем, если человек вдруг возникнет и решит «Восстановиться».

Процедура аннулирования
Если сотрудник не приступил к обязанностям в положенный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Данная норма установлена ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор а этом случае считается незаключенным.

До 6 октября 2006 г.(1) для инициации процедуры необходимо было ждать появление работника в течение недели и выяснять причины отсутствия (вдруг она уважительная — тогда все отменяется). На сегодня не имеет значения, почему работник не приступил к обязанностям в срок, обозначенный в трудовом договоре, поэтому работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки даже заболевшего. Факт отсутствия человека в должный день в должном месте следует зафиксировать, составив соответствующий акт (Приложение 1). Если же инициатива разорвать едва начавшиеся отношения исходит от самого работника, то можно взять с него заявление об отказе приступать к делу (Приложение 2).

Акт или личное заявление работника будут являться основанием для издания приказа об аннулировании трудового договора. (Приложение 3).
На экземпляре трудового договора, который остается у работодателя, необходимо указать: «Трудовой договор аннулирован в связи с тем. что работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ)».

Запись в трудовой
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. Руководствуясь данной нормой, можно сделать вывод, что если человек трудится менее пяти дней, то работодатель в этот период не обязан вносить в книжку никаких записей, а также оформлять новую трудовую сотруднику, принятому на работу впервые. Поэтому проблем с заполнением трудовой книжки не приступившего к обязанностям сотрудника быть не должно — ее без каких-либо записей возвращают владельцу.

Но как поступить, если кадровик настолько «рьяно» исполняет свои обязанности и, не принимая во внимание сроки, указанные в ТК РФ, уже внес запись о приеме на работу в трудовую работника-отказника? Что же, в таком случае необходимо следовать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной.

ЭТО ВАЖНО
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения но обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со лил заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. i ст. 61 ТКРФ).
Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя: если организация заинтересована в специалисте и готова ждать era появления на рабочем месте (например, в случае болезни не приступившего к работе сотрудника), то аннулировать договор не стоит.

Нормативная база
-Трудовой кодекс РФ: ст.61.
— Федеральный закон от 3006.2006 № 90-ФЗ *О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
— Постановление Прапигельсгва РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Дата вступления в силу изменений в ТК РФ, внесенных Федеральным законам от 30.062006 Л/« 90-ФЗ.